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亚博买球官方网站|七五煤矿构建师徒双向成长新机制
来源:亚博app买球    发布时间:2021-03-10 21:58:01
本文摘要:中煤网的徒弟获得了和顶级高手一样的奖励,并没有受到鼓励。

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中煤网的徒弟获得了和顶级高手一样的奖励,并没有受到鼓励。没想到,我的徒弟张小娟在2017年的商品煤分析技术大赛中获得了第一名,我还获得了500元的奖励,并被聘为矿上的班长,感叹多么精彩!山东能源枣矿集团七五煤矿宋爱梅高兴地说。

这是这个矿里又发生的一件新鲜事:徒弟得到和一号师傅一样的奖励,不被鼓励。据报道,七五煤矿自接管以来,面临着技术人员短缺和结构失衡的问题。该矿有一个新的机制,让有创造力的教师和学徒双向发展。

他们规定要成为大师,必须经过理论和经营者竞争的途径,可以分层次选人兼任。只有前几年的技术冠军、技术专家、高级技师不用再竞争,需要做大师。在师徒过程中,我们拒绝师傅认真填写师徒工作日志,认真填写每月师徒总结报告。

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基层单位车间工会主席对师徒结对进行跟踪实地调查,定期组织学徒进行技能测试,定期组织学徒参加集团公司和采矿技能竞赛。年终对优秀学徒进行表彰奖励。

矿山职工教育培训中心主任张胜利说。矿井把对师徒的考核作为日常工作,师徒考核是岗位考核最重要的内容,每月、每季度记录一次,并做出考核结果和意见,考核情况定期以书面形式向矿井汇报。

定期进行检查和评估。学徒成绩突出的,师傅享受学徒津贴,学徒分配到后备技能人才库;对于不及格的,除了扣除师徒津贴外,还会扣除结构性工资。

对于一个季度三次考试不合格的,当地团队将任命一名新的师傅,并签订新的学徒合同。我们采用重赏重罚的方法。

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在合同期内,船长将对工作中再次发生的安全事故承担同等责任。学徒因工作成绩突出而扣除的奖励,师傅同样享有。

矿安监处后勤处长杨说。该矿还建立了一个激励机制,用于评估教师和学徒之间合同的遵守情况,该机制由安全监督部具体实施。每月对师傅和徒弟进行双向考核,徒弟的日常值班、安全技能培训、三违计入师傅月收入,徒弟的考核结果影响师傅的工资收入。

每年矿山还积极开展技术竞赛活动,对前三名员工授予技术冠军、技术标兵、技术专家等称号,给予技术津贴和奖励,并根据学徒的学习技能组织金牌师傅投票,金牌师傅优先作为矿山的班组长。自活动积极开展以来,共有15名青年工人获得了技术冠军、技术标兵和技术专家的荣誉称号,4名工人获得了金牌大师的荣誉称号。与张小娟师徒相似,王跃是煤矿综合预防专业的一名轻瓦维修工,与新工人刘晓芳搭档当师徒。

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师傅心平气和地教,徒弟虚心学习。短短一年,刘晓芳的技能水平有了很大的提升,现在刘晓芳几乎可以胜任轻瓦修复。

2017年,在枣矿集团技术大赛中,获得轻瓦维修工人实际操作第一名。


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